若手採用の成功パターンと失敗パターン：採用後の育成設計が9割
はじめに 「採用したのに、すぐ辞めてしまった」「期待した活躍をしてくれない」——そう頭を抱える経営者・採用担当者の声が、…
カテゴリー: コラム
営業職に若手が集まらない”本当の理由”と、これからの採用戦略
営業職採用の現状データ 有効求人倍率2.0倍、最も人材不足の職種 営業職の有効求人倍率は全職種平均の約1.4倍に対し2.…
若手社員が3年以内に辞める7つの原因と、組織がすべき本質的対策
データで見る若手離職の現状 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、2022年3月に大学を…
【中小企業版】新卒採用予算の決め方：適正額の算出方法と配分の最適化ガイド
中小企業の採用予算：前提と現実 大企業との予算格差の実態 2024年度 企業規模別採用予算の現実 企業規模 年間採用予算…
新卒採用コストを削減する5つの方法と、やってはいけない3つの落とし穴
1. 新卒採用コスト削減が求められる背景 新卒採用を取り巻く環境は、年々厳しさを増しています。採用競争の激化、人材の流動…
経営者のための「長期インターン導入完全ガイド」
1.なぜ今、長期インターンなのか 「優秀な若手が採用できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「新卒採用の育成コストが重…